Personalmanagement

Im Personalmanagement versucht man den richtigen Mix von Maßnahmen zwischen den Anforderungen eines Unternehmens und deren Mitarbeitern zu erreichen. Dabei stellen Mitarbeiter das wichtigste Potential einer Unternehmung dar. Ohne motivierte Mitarbeiter werden Sie nicht erfolgreich sein.

Die RWCG unterstützt die folgenden Themenbereiche im Personalmanagement:

• Personal- und Organisationsmanagement
  (Planung und Umsetzungsbegleitung, HR-Interim Management, Personalfragen von A-Z)
• Change Management Prozesse
  (Fusionen, Standortverlagerungen, Standortschließungen, Personalanpassungsmaßnahmen, Restrukturierungen, Sanierungen, Betriebsübergänge §613a BGB, Neueröffnungen)
• Planung und Umsetzung von Personalaufbau- und Personalabbaumaßnahmen
  a) Planungs- und Strategiemanagement (Projektplanung, Verhandlungen Interessensausgleich, Sozialplan)
  b) Umsetzungsmanagement (Zusammenarbeit mit Sozialpartnern, soziale Auswahl, Führungskräfteschulung, Kündigungsverfahren)
  c) Perspektivenmanagement betroffene Mitarbeiter (Outplacement / Newplacement, Berufsorientierungstraining, Bewerbungstraining)
• Optimierung der Personalorganisation
  (Verbesserung Ablauforganisation, Neueinführung Lohn- u. Gehalts-Software, HR-Tools)
• Personalbeschaffung
  (Search & Select)
• Coaching

Unternehmen müssen markt- und wettbewerbsfähig erfolgreich arbeiten können.
Mitarbeiter gilt es zu motivieren und zu neuem Geschäft zu führen. Beides ist ein konstruktives Dilemma aber auch eine Chance und stellt eine große Herausforderung für Unternehmen dar.

Die Veränderungen der Märkte, betriebliche Neustrukturierungen und finanzielle Anforderungen haben aber auch Auswirkungen auf die Beschäftigungssituation und können zu Aufbau- und/oder Abbaumaßnahmen von Personal führen. Dies ist eine strategische Entscheidung der Unternehmensführung und fordert alle Funktionsbereiche des Unternehmens.

Eine gute Kommunikation auf allen Ebenen zwischen den Beteiligten und ein rechtlich einwandfreies sowie planmäßiges und konsequentes Vorgehen ist wesentlich für den Erfolg. 

Die RWCG stellt erfahrene HR-Manager und HR-Interim Manager für diese vertrauensvollen Aufgaben zur Verfügung, mit speziefischen Branchenerfahrungen.

Unsere Berater können die Unternehmensleitung und HR-Bereiche sofort entlasten und helfen diesen Prozess schneller und erfolgreicher zu bewältigen. Es wurden vergleichbare Projekte und Situationen bereits vielfach positiv gelöst. Mit unserer Unterstützung sind wir neutral zum Unternehmen und zu den Mitarbeitern bei der Umsetzung.

Coaching erfolgt durch handverlesene Spezialisten und Führungskräfte im Einzel- oder Teamdialog. Für Sie ist es eine Chance, Ihre Mitarbeiter als wichtigstes Gut der Unternehmung zu begreifen und in allen Phasen des Wertschöpfungsprozesses richtig zu coachen.

Entsprechend Ihren Anforderungen gibt es verschiedene bewährte Methoden und Vorgehensmodelle.

Wir schaffen einen sehr persönlichen Rahmen mit Diskretion für erfolgreiches und effizientes Arbeiten.